賦能精準招聘——三花 “高端人才招聘與人才甄選技巧培訓(xùn)”圓滿結(jié)束

7月14日-15日，高端人才招聘與人才甄選技巧培訓(xùn)在三花杭州工業(yè)園舉行。本次培訓(xùn)特邀外聘講師于麗娜，為三花各業(yè)務(wù)單元招聘人員講解高端人才招聘和通用面試技巧，吸引了近50位招聘人員參加。

自2022年起，三花控股集團人力資源中心通過“精準招聘工作坊”調(diào)研了集團各業(yè)務(wù)單元招聘人員的需求，展開了一系列內(nèi)外部培訓(xùn)，以提升招聘團隊的精準招聘能力。本次培訓(xùn)是繼精準招聘工作坊、金牌面試官培訓(xùn)、人才地圖繪制培訓(xùn)后，三花招聘團隊又一次自我更新、提升招聘質(zhì)量與效率的實踐。

培訓(xùn)第一天上午，于麗娜老師為大家?guī)砹烁叨巳瞬耪衅刚n程。于老師從高端人才招聘的難點入手，從需求分析、人才地圖、分工協(xié)作三方面詳細拆解了高端人才招聘過程中容易出現(xiàn)的誤區(qū)以及合理的處理方式。通過多個行業(yè)名企案例的分析，幫助大家理解與記憶。學(xué)員們與老師積極互動，充分探討當前高端人才招聘過程中存在的問題，從實踐角度強化對于課程的吸收和理解。

下午，于麗娜老師帶來了面試官課程。于老師以三花選才標準為起點，為大家詳細介紹了BEI行為面試法的要點，并逐個拆解相關(guān)素質(zhì)項考察的邏輯、發(fā)問方式，為招聘發(fā)問提供了優(yōu)質(zhì)模板。隨后，五位學(xué)員分別扮演候選人與面試官，為大家現(xiàn)場演繹如何使用GA、STAR等發(fā)問工具進行面試考察。于老師對各位面試官的表現(xiàn)進行了逐一點評，分析大家發(fā)問過程中的優(yōu)缺點，提供了改善方法，為第二天的面試官認證打下基礎(chǔ)。

面試官認證從確認考察項、實景面試、復(fù)盤點評等環(huán)節(jié)展開，全方位地考察各位學(xué)員的有效發(fā)問技巧。培訓(xùn)最后，共有36位面試官成功通過認證，獲得了“合格面試官”稱號，本次培訓(xùn)圓滿落下帷幕。

如今的三花正處在業(yè)務(wù)快速發(fā)展、人才需求急劇增長的階段。這對于面試官的招聘質(zhì)量和效率都提出了更高的要求。本次培訓(xùn)從高端人才招聘思維、通用面試技巧等方面入手，進一步為招聘團隊賦能。未來，三花將持續(xù)推動內(nèi)部學(xué)習(xí)，構(gòu)建精準招聘技術(shù)路線圖與集團優(yōu)質(zhì)招聘案例庫，優(yōu)化招聘體系、賦能精準招聘！